近日，全球与鞋类缝纫线/纱线、结构件材料高士集团（Coats Group）宣布与职场文化权威机构卓越职场®（Great Place to Work®）联合发布题为《织就全球福祉模式》的白皮书，公开其覆盖55国市场的员工福祉战略蓝图。该报告以创新实践为核心，揭示了高士集团如何通过“活力致胜”（Energy4Performance， E4P）项目，将员工福祉转化为企业核心竞争力的突破性战略。

　　旗舰项目“活力致胜”，E4P项目

　　500项举措覆盖54，000小时全球行动

　　作为白皮书核心，“活力致胜”（Energy4Performance，简称 E4P）项目严格遵循“以人为本”的统一愿景，自启动以来已在全球范围推出超500项定制化举措，累计开展54000小时员工关怀活动。项目聚焦四大维度，通过本地化策略满足多元文化需求：

　　精神健康方面：高士中国深圳公司设立专门心理咨询室和活动空间，大力培训管理人员掌握心理健康 “急救” 专业知识。

　　身体健康方面：高士孟加拉国公司推出 “清晰视界职场计划”，为员工免费提供现场视力检查，并为有需要的员工免费配备眼镜。

　　家庭支持方面：高士印度安巴斯公司为在职双职工员工开设托儿所以支持和帮助其解决子女照顾的后顾之忧。

　　社区共建方面：高士印度公司为尼西亚普列勒特地区的社区提供清洁饮用水，并大力支持当地的志愿者项目。

　　员工敬业度与留任意向双突破

　　促进客户满意度、生产效率双增长

　　白皮书披露，E4P项目实施后高士集团全球员工敬业度提升6%，整体福祉指数增长5%。尤为引人注目的是，92%的员工明确表达留任意向，较全球职场均值（61%）高出50%。这一成果直接支撑企业运营表现：高士集团在全球制造业不确定性加剧的背景下，仍然保持客户满意度、生产效率的双增长。

　　重塑行业人才发展新路径

　　打造有温度有担当的职场环境

　　高士集团首席执行官David Paja表示：“高士集团始终秉持‘以人为本’的发展理念，为能够切实改善全球员工及其家庭福祉深感自豪。‘活力致胜’项目的成功实践，正是我们践行‘企业发展与员工成长同频共振’承诺的生动注脚。我们深信，当员工以更佳状态投入工作时，不仅能激发个人潜能，更能凝聚成推动企业创新发展的澎湃动力。此次与卓越职场®的深度合作，让我们在打造‘有温度、有担当’职场环境的道路上迈出坚实一步。我们期待通过持续优化组织生态，让每一位高士人都能在成就自我的同时，感受到作为企业公民的价值感与归属感。”

　　（高士集团首席执行官David Paja先生）

　　卓越职场®首席执行官Michael C. Bush就此次合作发表评论称： “我们很高兴能与高士集团合作。高士集团已被卓越职场®和《财富》媒体评为‘制造业最佳职场’ ™之一。我们将助力高士集团扩大其员工福祉计划的覆盖范围并增强其影响力。高士集团对员工福祉的重视树立了新的行业标准，其付出的努力为企业自身以及全球各地的员工带来了更积极的成果。”

　　与卓越职场®（Great Place to Work®）的研究合作，将进一步帮助高士集团收集数据并开展一系列分析，从而进一步强化公司包容、支持性且独特的pg电子官方网站,PG电子·(中国)官方网站。

　　“活力致胜” 项目是高士集团员工福祉战略中的旗舰型项目，虽然各个公司基于所在地的不同情况、不同需求采取了不同的具体活动方式，但都严格遵循“以人为本”的统一愿景，确保了所有行动既贴近当地实际，又服务于集团 “打造卓越职场” 的战略目标。

　　关于高士集团高士集团始创于1755年，总部位于英国，是服装/鞋类缝纫线、结构件及功能材料供应商，业务遍布约 50 个国家，拥有超过 16，000 名固定员工，为全球客户提供服务。同时，高士在伦敦证券交易所上市，是英国富时指数FTSE250/FTSE4Good成员。

　　高士集团凭借富有创新性且可持续的解决方案，赢得了全球众多企业的信赖。其提供的增值产品涵盖服装、配饰和鞋类用线、鞋类结构部件、面料、纱线以及软件应用。客户合作伙伴来自服装、鞋类、汽车、电信、个人防护和户外用品等行业。高士通过将人才、纺织品和技术紧密相连，致力于打造一个更美好、更可持续发展的世界。